女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づく
一般事業主行動計画

令和4年4月1日
株式会社あっぷる

従業員が、仕事と家庭を両立させながらその能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、
女性活躍を促進し、次世代育成支援について地域に貢献する企業となるため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

２０２２年４月１日から２０２５年３月３１日

２．内容

目標１
全職員の時間外労働時間を月１０時間以内とする。

＜対策①＞

令和４年４月～
事業場ごとの時間外労働時間を毎月集計し、時間外労働が多い事業場の課題の洗い出しを行う。

＜対策②＞

令和４年７月～
業務内容の見直し・効率化のためのシステム会議を部門別に定例開催。
適正な職員配置に向けた検討及び計画的な職員採用を開始。

目標２
年次有給休暇の取得を促進し、取得率を６０％以上とする。

令和４年４月～

＜対策①＞

部署別・職種別の有給休暇取得率を調査し、原因分析と改善策の検討を行う。

＜対策②＞

導入済みの半日単位の有給休暇制度の周知・活用。

＜対策③＞

取得しやすいように応援体制を整える。

目標３
男女の勤続年数差異を９０％以上、女性管理職の割合を３０％以上とする。

＜対策①＞

令和５年４月～
女性社員に対しヒアリング・意見交換会を実施する。

＜対策②＞

令和５年７月～
ライフステージに合わせた柔軟な配置を行う。
自らキャリアプランを構築する力やスキルを学ぶための研修計画を策定する。

目標４
男性労働者の育児休業取得率を２０％以上とする。

＜対策①＞

令和４年７月～
導入済みの育休復帰支援マニュアルと相談窓口を活用し、さらなる制度の周知を図る。

＜対策②＞

令和４年１０月～
管理職を中心に、育児休業・介護休業等の制度理解を深めるための研修を年に２回実施する。

目標５
従来から行っている教育機関からの介護実習受け入れに加え、
学生個人からのインターンシップ受け入れ体制を構築し、就業体験や採用の機会を確保する。

令和４年４月～

＜対策①＞

インターンシップの受け入れ体制を整備し、教育機関への案内およびインターネットで広報を行い、
受け入れを開始する。

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